TAREFA 4 – SUGESTÕES E MELHORIAS:

Existem vários problemas operacionais que ocorrem no dia a dia da empresa que não são bem conhecidos e analisando estes fatores conclui que o maior problema é na abordagem dos funcionários junto aos clientes, procurei uma maneira para que busquem sempre melhorar.

Adotando um mecanismo de incentivá-los para que conheçam mais detalhadamente os processos do trabalho ao mesmo tempo em que esta ferramenta de sugestão de melhorias gera benefícios para a empresa, o trabalhador se sente mais motivado, mais importante e se torna mais compromissado com a organização.

Passa a se sentir cada vez mais parte integrante da empresa e com isso, se preocupa e se dedica para a resolução dos problemas e cumprimento suas metas. Conclui que, utilizando este tipo de ferramenta, a empresa consegue utilizar os recursos humanos de forma mais eficiente pois incentiva os funcionários a contribuírem com o máximo de seus esforços.

TAREFA 3 - ADMINISTRAÇÃO COMO TECNICA SOCIAL:

Na contabilidade desde os primórdios ,o sucesso no processo de desenvolvimento (para a sociedade) e no processo competitivo (para as empresas) está relacionado à capacidade de identificar, cultivar e explorar ativos intangíveis, que conformam a competência essencial das corporações e das sociedades para enfrentar, resolver problemas específicos e aproveitar as oportunidades de negócios e desenvolvimento.

Tendo em vista a relevância do conhecimento para o sucesso das organizações no ambiente competitivo atual, torna-se essencial o gerenciamento ou a gestão do conhecimento pelas organizações.

O processo de gestão do conhecimento compreende o que podemos chamar de aprendizagem organizacional, que vai desde a criação e aquisição do conhecimento, sua organização e armazenamento, até a distribuição e aplicação do mesmo.

TAREFA 2 - ANÁLISE SWOT:

TAREFA 1 - APRESENTAÇÃO EMPRESA:

Apresentação soares

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Identificação da Empresa

Razão Social: Soares Assessoria Técnica Contábil Ltda.

Sócios: Geralda Cristina Amador Cruz Soares
Roseane Gomes de Souza Santos

Principais Produtos: Prestação de serviços em contabilidade

Clientes: Prestadores de Serviços na área de diversos seguimentos comerciante, representante comercial, etc

Fornecedores: Temos fornecedores de serviços na área de informática e de materiais

Empreendedorismo

A globalização ao mesmo tempo em que viabiliza um processo de modernização econômica nos países, produz uma desigualdade de condições quanto o acesso aos bens de consumo e serviços, resultando numa exclusão social contrastante com os princípios de cidadania e participação democrática, defendidos por estes mesmos países.

Hoje em dia só não empreende quem não quer ou não se sente à vontade com esta alternativa profissional. Isso não significa que seja fácil e que rapidamente o empreendedor fará fortunas. As condições atuais para se iniciar um negócio continuam sendo complicadas. Abrir um negócio em São Paulo, por exemplo, pode levar até 150 dias. Em um estudo realizado pelo Banco Mundial o Brasil fica classificado na posição 121 no ranking mundial (com 170 países participando da pesquisa) que mede a facilidade de se fazer negócios nos países. Se considerarmos que o Brasil é uma das 10 principais economias mundiais, a posição 121 se mostra extremamente danosa para o nosso ambiente de negócios.

Para os que reclamam que tudo isto não basta, pois sem dinheiro não tem negócio, eu trago mais argumentos: Nunca houve tantas opções de acesso a recursos financeiros aos empreendedores em nosso país como no momento atual. E muitas destas alternativas são a “fundo perdido” ou recursos não reembolsáveis. Ou seja, só não empreende hoje em dia quem não quer. Mas se você quiser, tenha certeza de que está inovando no seu mercado. Caso contrário, talvez seja melhor não empreender; É isso ai !!

Liderança

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Eu defino liderança como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas, com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder.

O “Líder carismático”: o líder carismático é aquele que inspira em seus liderados a confiança, aceitação incondicional, obediência espontânea e envolvimento emocional. O líder carismático é visto por seus liderados como alguém que possui qualidades excepcionais. “Carismáticas” em sua acepção original. Um exemplo deste tipo de líder são os líderes religiosos como Jesus Cristo ou Gandhi.

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